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年轻干部仍需成长
发布日期:2021-07-21 11:06   来源:未知   阅读:

  年轻干部普遍文化程度高,眼界开阔,思维活跃,开拓进取精神较强,但是文凭不等于水平,学历不等于能力。一些年轻干部缺乏基层历练,缺少急难险重任务的锤炼,长期按部就班工作,取得一些成绩就容易自我满足。一旦遭遇挫折,又容易自怨自艾,埋怨时运不济。久而久之,就会迷失自我,搞不清角色定位,看不清奋斗方向,简单地以“位子”高低评“能力”高下,www.6140aa.com,这种错误的认识应予以及时纠偏。

  当前不少年轻干部属于“三门”干部,从家门到校门,毕业后直接进了机关门,对于事务性、文字性工作上手比较快,但个人“充电”时间不足,基本囿于“干什么学什么、缺什么补什么”的状态。此外,思想上对理论学习的重视程度还不够,没有理解到理论学习对开展工作的重要性。这个时候,只能通过一些明面上的职级来证明自己,所以出现拼工资、拼等级、拼位子的情况。这是对自身工作价值理解不到位造成,需要进一步加强学习,提升理论素养,提高综合能力。

  常言道:“有为才有位。”只有通过努力拼搏,踏实向上,干出事业,赢得广泛认可,才能取得理想的目标或相应的岗位。年轻干部精力充沛,要结合本职工作主动思考,找到属于自己的“定盘星”“主心骨”,主动下沉基层,不断磨炼自己。“盯位子”不如“承担子”,年轻干部多谋事,多为群众谋福利,把全副身心放在干事创业,为组织提担子,为事业挑担子,为党和人民承担子。这样才能跳出名利圈,在干事创业中找到自己的价值。积极作为自然闪光,群众和组织也会看在眼里。

  总领导曾经鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练,强调“在温室里成长慢了一些,温室里提拔要到一线走一走、练一练,看看能不能脱颖而出。”对年轻干部来说,基层是最好的课堂,苦难是最好的教材,群众是最好的老师。只有把本事练好,让底气更足才能遇事保持一颗清醒的头脑,既不沉迷虚荣、自我膨胀,也不在别人的光芒下,妄自菲薄。还是那句话,毕竟,真能力,才是我们永恒的底气,才是长久发展的根本。返回搜狐,查看更多